影响劳动需求的因素有哪些?

题目
问答题
影响劳动需求的因素有哪些?
参考答案和解析
正确答案: ①技术对劳动需求的影响
1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响,即:Q=f(L,K),它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系,它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
②时间长短对劳动需求的影响
1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。
2>、简化理论模型中的假定:
A、只存在两种投入:劳动和资本
B、两种投入各自都是同质的
C、劳动短期内变化,资本只在长期内变化,生产技术超长时期内才能够发生变化。
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相似问题和答案

第1题:

影响需求弹性的因素有哪些?它们是如何影响的?


参考答案:

需求弹性是指需求的价格弹性,它表示价格变动的比率所引起的需求量变动的比率,即需求量变动对价格变动的反应程度.有许多因素影响到商品的需求弹性,这些因素包括:
第一,商品对消费者的重要程度.一般来说,生活必需品受价格的影响小,而奢侈品价格的影响大.因此,生活必需品的需求弹性小,奢侈品的弹性大.随着商品重要程度的降低,商品的需求弹性增加.
第二,商品可替代的程度.如果一种商品存在着大量的替代品,需求弹性就大.反之,如果商品的替代品少,需求弹性一般不会大.
第三,商品本身用途的广泛性.一种商品的用途越广泛,其需求弹性就越大,而商品的用途越小,其需求弹性也就越小.
第四,商品的耐用程度.一般来说,使用时间长的耐用品需求弹性大,而使用时间短的消费品需求弹性小.
第五,商品在家庭支出中所占的比重.在家庭支出中占比重小的商品,需求弹性小.在家庭支出中占比重大的商品受价格的影响大,需求弹性也大.
上述因素在不同程度上影响了一种商品的需求弹性,其中商品的重要程度、替代品的多少以及在家庭支出中的比重影响最大.


第2题:

影响需求的因素有哪些?影响供给的因素又有哪些?


参考答案:影响需求的因素包括:收入,相关物品的价格,预期,买者的数量。
影响供给的因素有:投入品的价格,技术,预期,卖者的数量。

第3题:

影响通信消费需求的因素有哪些?


正确答案:1)经济发展水平2)科技进步3)电话普及率4)电信资费水平

第4题:

决定劳动需求工资弹性的因素有哪些?


正确答案: (1)要素之间的替代弹性。希克斯—马歇尔第一定理是:在其他条件相同的情况下,其他生产要素对劳动要素的替代越容易,则劳动需求的工资弹性就越高。
(2)最终产量需求的价格弹性。希克斯—马歇尔第二定理指出,当产品需求的价格弹性越大,那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。
(3)生产成本中要素的份额。希克斯—马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高,那么劳动需求的工资弹性就越大。
(4)其他要素的供给价格弹性。希克斯—马歇尔第四定理指出,如果与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给富有弹性,那么对该特定要素的需求就越富有弹性。

第5题:

影响劳动供给的因素有哪些?


正确答案: A.影响劳动供给的自然因素
㈠人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下,比如劳动力参与率不变,高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。
㈡人口的自然结构对劳动供给的影响
主要包括三个方面的内容:
人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此,如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。
人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会,短期内表现为较低的劳动自然供给状况。
人口中的民族构成不同劳动供给也不同。
㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响
在一些发展中国家,劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。
B.影响劳动供给的经济因素
㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响
劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的,这一点将在第三节做出阐述。
㈡经济周期波动对劳动供给的影响
经济增长快速发展时,劳动需求增加,导致劳动供给增加。当经济处于萧条时,劳动需求水平下降,导致劳动供给减少。
C.影响劳动供给的社会制度因素
㈠劳动制度
一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。
㈡工资制度
不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。
㈢体制因素
不同的经济体制,对劳动供给造成不同的影响。

第6题:

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些?


参考答案:劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响,这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立,后来,希克斯又做出了重要贡献,因此,人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。(1)最终产品的需求(价格)弹性;(2)其他生产要素替代该种劳动的难易程度;(3)其他生产要素供给(价格)弹性;(4)总成本中,劳动成本所占的比重。

第7题:

劳动定额的影响因素有哪些?


答案:
解析:
(一)与设备、工具有关的因素
(二)与生产情况、生产过程有关的因素
(三)与操作方法有关的因素
(四)劳动力的配备与组织有关的因素
(五)与工作地有关的因素
(六)与各种规章制度及其他有关的影响因素

第8题:

影响货币需求量的因素有哪些?


正确答案:


第9题:

影响劳动需求的因素有哪些?


正确答案: ①技术对劳动需求的影响
1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响,即:Q=f(L,K),它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系,它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
②时间长短对劳动需求的影响
1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。
2>、简化理论模型中的假定:
A、只存在两种投入:劳动和资本
B、两种投入各自都是同质的
C、劳动短期内变化,资本只在长期内变化,生产技术超长时期内才能够发生变化。

第10题:

影响培训需求的因素有哪些?


正确答案: 常规性因素和非常规性因素。
(1)常规性因素也称一般性因素,是企业在评估培训需求时一般都要考虑的因素;
(2)非常规性因素也称事件性因素或偶然性因素。