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（）是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划的基础。

题目
单选题
（）是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划的基础。
A

品牌战略

B

治理结构

C

投资战略

D

经营战略

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第1题：

发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第2题：

()是企业新产品开发思想的集中体现，也是企业制定新产品开发规划的基础。

A:技术进步
B:技术创新
C:新产品开发
D:新产品开发战略

答案：D
解析：
新产品开发战略，是企业在社会主义市场经济体制条件下，根据企业外部环境和内部条件的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，而对企业新产品开发的竞争域、新产品开发的目标、达成目标的途径和方法的总体谋划，是企业新产品开发思想的集中体现，也是企业制定新产品开发规划的基础。

第3题：

下列有关经营战略说法不正确的是( )。

A．经营战略是企业战略思想的集中体现

B．经营战略是企业制定规划的基础

C．具有局部性、短期性和纲领性的特征

D．从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式


正确答案：C
[答案] C
[解析] 经营战略具有全局性、长远性和纲领性的特征，它从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式。

第4题：

企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

第5题：

下列关于公司经营战略的分析，说法正确的有()。

A:经营战略是企业制定规划的基础
B:经营战略规定企业从事的经营范围、成长方向和竞争对策
C:经营战略从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式
D:对公司经营战略的评价可以标准化

答案：A,B,C
解析：
由于公司经营战略决策直接关系到企业的未来发展，其决策对象是复杂的，所面对的问题常常是突发的、难以预料的，因此对公司经营战略的评价比较困难，难以标准化，D项说法错误。

第6题：

人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

工作分析的作用不包括()。

A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:为战略制定提供了依据

答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。其具体作用包括：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第8题：

企业战略规划的基础是( )。

A．市场营销环境分析

B．制定企业计划

C．制定企业的新业务计划

D．制定企业的业务投资组合计划


正确答案：A

第9题：

以下关于工作分析的说法正确的是（ ）


A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

答案：A,B,E
解析：
本题考查的是：工作分析的作用。

工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第10题：

企业定员管理的作用不包括（　　）。


A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

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