劳动的供给有何规律？请简要说明其原因。

正确答案：
(P381)    
(1)一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度．一次裁决即终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。(2分)
(2)合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。(2分)    
(3)强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。(2分)
(4)回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的。以及其他关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。(2分)
(5)区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。(2分)

参考答案：

一般说来，劳动的供给具有独特的规律。起初当工资增加时劳动数量回增加，但工资增加到一定程度后如果再继续增加，劳动数量会增加，但工资增加到一定程度后再继续增加，劳动数量不仅不增加而且还会减少。之所以如此是因为，在工资水平数量不仅不增加而且还会减少。之所以如此是因为，在工资水平较低时，工人的收入水平低，收入更有吸引力，而闲暇的成本则高，因而当工资升高后，工人劳动带来的收益超过闲暇的收益，他们就愿意提供更多的劳动。随着工资率水平的提高，当劳动时间随之增加到一定程度以后，工人的收入水平提高，增加劳动所增加的货币产生的边际效用降低，而同时劳动的边际效用增加，闲暇的收益增加，因而工人宁愿休息而不愿劳动。因此，劳动供给是一条向后弯曲的曲线。

正确答案：
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有以下几种：
(1)劳动法律法规
劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
(2)劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(3)集体合同
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(4)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
国家通过立法，保障工会和雇员对管理的参与权。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
(5)企业内部劳动规则
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
(6)劳动争议处理制度
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、
协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性和非强制性。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
(7)劳动监督检查制度
劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

答案：

解析：

正确答案：
(1)教学活动永远受社会意识形态决定，受统治阶级政治观、道德观影响。
(2)科学知识本身具有重要的思想品德教育的价值。
(3)教师是具有一定思想观点的人，其对学生的思想品德教育有直接的影响。
(4)教学方法和组织形式中也具有教育因素，影响学生思维方式、学习方法和思想行为。 教学永远具有教育性，这是一条客观规律。

参考答案：

供给弹性是指价格变动的比率与供给量变动比率之比，即供给量变动对价格变动的反应程度。根据各种商品供给弹性系数的大小，可以把供给的价格弹性分为五类：（1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论价格如何变动，供给量都不变。这时的供给曲线是一条与横轴垂直的线。（2）供给有无限弹性，即Es—∞。在这种情况下，价格既定而供给量无限。这时的供给曲线是一条与横轴平行的线。（3）单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，价格变动的百分比与供给量变动的百分比相同。这时供给曲线是一条与横轴成45‘，并向右上方倾斜的线。（4）供给富有弹性，即Es>1。在这种情况下，供给量变动的百分比大于价格变动的百分比。这时的供给曲线是一条向右上方倾斜且较为平坦的线。（5）供给缺乏弹性，即Es<1。在这种情况下，供给量变动的百分比小于价格变动的百分比。这时的供给曲线是一条向右上方倾斜且较为陡峭的线。

正确答案：

劳动争议仲裁的基本原则如下：
1)一次裁决原则。(1分)
2)合议原则，少数服从多数。(1分)
3)强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行使裁决权，一方不履行时申请人民法院强制执行。(2分)
4)回避原则。(2分)
5)区分举证责任原则。(2分)

正确答案：
答：(P274)(15分)
根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：(1分)
(1)劳动法律法规。(2分)
(2)集体合同。(2分)
(3)劳动合同。(2分)
(3)民主管理制度。(2分)
(5)劳动争议处理制度。(2分)
(6)劳动监督检查制度。(2分)
(7)企业内部劳动规则。(2分)

答案：

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答案：

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