判断题作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化不断进行修正。A 对B 错

题目

判断题

作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化不断进行修正。

对

错

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第1题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

正确答案：A

第2题：

企业战略失效的原因主要有( )。

A．制定企业战略的内外环境发生了新的变化

B．企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统，在实施过程中难以贯彻，企业需要修正、补充和完善

C．在战略实施的过程中，受企业内部某些主客观因素变化的影响，偏离了战略计划的预期目标

D．没有企业战略评价体系

正确答案：ABC
ABC，解析：战略评价体系并不是造成战略失效的主要原因。

第3题：

预算主题是本预算期内企业生存与发展要解决的核心问题。以下选项中，不属于预算主题选择依据的是（）。

A．企业发展战略和年度经营计划

B．企业外部环境的影响

C．企业内部环境的变化

D．企业人力资源现状

正确答案：D
本题考查预算主题选择的依据。预算主题选择的依据：(1)企业发展战略和年度经营计划；(2)企业外部环境的影响；(3)企业内部环境的变化，(4)财务指标和部分非财务指标。

第4题：

以下关于企业战略说法中，不正确的是（）

A、为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划
B、战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变
C、制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境
D、企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行

正确答案:B

第5题：

()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。

A:总经理
B:董事长
C:高层管理者
D:管理层

答案：C

解析：

高层管理者是企业战略的制定者和发展方向的把握者。

第6题：

计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（）制定的。

A．基层管理者

B．中层管理者

C．高层管理者

D．操作者

正确答案：C
战略计划作为企业最高计划，是由高层管理者制定的。因此，本题的正确答案为C。

第7题：

战略计划是由()。

A中层管理者制定

B基层管理者制定

C普通职工制定

D高层管理者制定

参考答案：D

第8题：

()对组织总的长远目标和战略计划感兴趣,他们更关心如何制定战略计划,把竞争对手的市场夺过来,以扩大自己的市场占有率等。即关心的是战略性工作,组织长远计划和重大政策的制定等方面的问题。

A.中层管理者

B.高层管理者

C.专业管理者

D.基层管理者

参考答案：B

第9题：

职能战略的目的是()。

A:提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展
B:改善企业现状，增加经济效益，提高管理水平
C:实现公司和事业部门的战略计划
D:使商品流通企业适应外部环境的变化

答案：C

解析：

职能战略是在市场开发、营销、财务、人力资源、采购供应、物流配送等职能部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。

第10题：

以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动，属于（）

A、企业基层管理
B、企业中层管理
C、企业高层管理
D、企业作业层管理

正确答案:C

作为一个管理过程，企业的高层管理者都要为企业的生存和发展制定战略计划，但这一战略计划并不需要随着企业内部和外部环境的变化

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