第1题:
A、马尔科夫转移矩阵分析
B、经验预测法
C、一元回归分析
D、比率分析
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
A.定性预测法
B.回归分析法
C.马尔科夫预测法
D.判别分析预测法
第7题:
第8题:
人力资源供给预测方法主要包括()。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
第9题:
第10题:
马尔科夫预测法的应用前提是什么?
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
马尔科夫预测法
简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法
多选题人力资源供给预测的主要方法包括( )。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
单选题( )经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法