用人单位法定代表人变更的,劳动合同自动终止。()

题目
判断题
用人单位法定代表人变更的,劳动合同自动终止。()
A

B

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第1题:

关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案:C
解析:
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第2题:

用人单位法定代表人变更的,劳动合同自动终止。()


正确答案:错误

第3题:

关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

A.用人单位变更名称,原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同


参考答案:C

第4题:

企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。


正确答案:错误

第5题:

劳动合同应当依法变更的情形是().

  • A、用人单位名称变更
  • B、用人单位发生合并、分离
  • C、用人单位法定代表人变更
  • D、劳动者要求提高待遇

正确答案:A

第6题:

用人单位变更名称、法定代表人等事项是否影响劳动合同的履行?


正确答案: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。

第7题:

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时,下列对原劳动合同的处理做法,正确的是()。

  • A、原劳动合同终止
  • B、原劳动合同继续履行
  • C、变更原劳动合同
  • D、双方应当协商变更原劳动合同

正确答案:B

第8题:

关于合同变更叙述正确的()。


A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同,应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案:B,C,D,E
解析:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第9题:

用人单位变更投资人的,原劳动合同终止。


正确答案:错误

第10题:

下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是()

  • A、用人单位合并
  • B、用人单位分立
  • C、用人单位违反法律
  • D、用人单位变更法定代表人
  • E、协商变更后的劳动合同

正确答案:A,B,D,E

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