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多选题（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A增加薪资B流向组织内核C正面的实绩评定D分享组织的“机密”E承担富有挑战性的工作

题目
多选题
（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
A

增加薪资

B

流向组织内核

C

正面的实绩评定

D

分享组织的“机密”

E

承担富有挑战性的工作

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第1题：

下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。

(A)分配新工作

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)增加薪资

(D)分享组织中的“机密”

(E)流向组织内核


答案：ACDE

第2题：

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A. 正面的实绩评定

B. 分配新工作

C. 例行的大范围的员工加薪

D. 举行仪式活动


正确答案：C

第3题：

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A、分配新工作

B、正面的实绩评定

C、例行的大范围的员工加薪

D、举行仪式活动


参考答案：C

第4题：

新员工接纳组织的信号包括()。

A.决定留在组织中
B.发挥出高水平的内激力和承诺
C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现
E.分享组织的“机密”

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

组织对新员工的接纳信号包括()。

A.正面的实绩评定
B.分享组织的“机密”
C.流向组织内核
D.提升
E.增加薪资

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

下列说法错误的是( )。

(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部

(B)提升是组织对员工的有形奖励

(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工

(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作


答案：C

第7题：

新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

A . 职位获得提升
B . 频繁地进行工作调动
C . 获得正面的绩效评价
D . 被分配更有挑战的工作
E . 参与非正式组织的活动

答案：A,C,D
解析：
ACD P313

第8题：

( )可以视为组织接纳的证据。

(A)正面的实绩评定

(B)分享组织的机密

(C)流向组织内核

(D)提升


答案：D

第9题：

( )表示组织愿意接纳新员工。

A.减少原有的工作量 B.增加薪资
C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级
E.邀请参与组织的业绩考试


答案：B,C,D
解析：

第10题：

组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号


答案：A,B,C,D
解析：

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