主要着眼于员工能力素质的提高
作为员工职业生涯发展的方向和目标
能够区分工作绩效的优秀与一般
能够作为NNI指标
第1题:
第2题:
第3题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
胜任特征模型研究中,T检验是为了()A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束
多选题胜任特征模型定义包括()。A采用科学的研究方法B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C最终确立起来的胜任特征结构模型D与绩效高度相关的胜任特征结构模型E参与社会竞争的一个元素
多选题胜任特征模型的绩效管理( )。A为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E为确立潜质和潜力提供了方法
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()A、主要着眼于员工能力素质的提高B、作为员工职业生涯发展的方向和目标C、能够区分工作绩效的优秀与一般D、能够作为NNI指标
单选题胜任特征模型研究中,T检验是为了()A 对胜任特征进行分级和界定B 对胜任特征指标进行分析归类C 研究胜任特征指标重叠性问题D 比较样本特定指标数值的差异问题
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标