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泰勒制所阐明的原理包括（）

题目
多选题
泰勒制所阐明的原理包括（）
A

实行职能制或直线职能制

B

挑选一流的工人承担岗位工作

C

强调工人要处处适应生产设备的要求

D

通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

E

正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
A

配对比较法

B

主管评定法

C

评价中心法

D

升等考试法


正确答案： D
解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

第2题：

问答题
简述组织职业生涯系统化管理策略。

正确答案： 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
（一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
（二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
（三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
（四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
（五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
（六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
（七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
（八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
（九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
在《中华人民共和国突发事件应对法》中，突发事件包括（）
A

自然灾害

B

事故灾难

C

公共卫生事件

D

社会安全事件

E

重大争议事件


正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
1.除了公共管理机构的努力之外，企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。
A

社会团体

B

单位组织

C

公众团体

D

公众个人


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。
A

晋升幅度

B

晋升的规范性

C

晋升的岗位

D

晋升的选择范围


正确答案： D
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
根据工作压力应对的CALM法则，属于管理工作设计的是（）
A

扩大社交网络，建立良好的社会支持

B

制定职业发展计划，尊重人才意愿

C

和同事、家人、朋友聊天，抒发自己的情绪

D

明确工作任务、工作职责，避免角色超载


正确答案： C,B
解析： 暂无解析

第7题：

判断题
对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。
A

受理

B

仲裁

C

调解

D

协商

E

判决


正确答案： A,C,D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A

总体战略

B

业务战略

C

职能战略

D

公司战略


正确答案： C
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
（）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置，减少突发事件对资源造成破坏的可能性，而且使资源在需要时能尽快投入使用。
A

突发事件协调

B

突发事件预案

C

突发事件预警

D

突发事件处理


正确答案： C
解析： 暂无解析

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