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进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

题目
多选题
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
A

任务分析法

B

集体会谈法

C

团队分析法

D

个人面谈法

E

现场观察法

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第1题：

面谈法有（ ）等具体操作方法。

A．个人面谈法

B．现场面谈法

C．集体会谈法

D．团队分析法

E．任务分析法


正确答案：AC
教材第122页

第2题：

为了解消费者需求的季节、月份、具体购买时间，以及需求时间内的品种和数量结构等进行的分析属于（　　）。

A.商品需求品种分析
B.需求时间分析
C.商品需求结构分析
D.府品需求量分析

答案：B
解析：

第3题：

进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A．任务分析法

B．集体会谈法

C．团队分析法

D．个人面谈法

E．现场观察法


正确答案：BCD

第4题：

培训与开发需求分析的方法包括()。

A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法

答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

第5题：

培训与开发需求分析的方法包括（ ）。

A.观察法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法

答案：B,C,D,E
解析：
为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

第6题：

论需求分析方法及应用 需求分析是提炼、分析和仔细审查已经获取到的需求的过程。需求分析的目的是确保所有的项目干系人(利益相关者)都理解需求的含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。需求分析的关键在于对问题域的研究与理解。为了便于理解问题域，现代软件工程所推荐的需求分析方法是对问题域进行抽象，将其分解为若干个基本元素，然后对元素之间的关系进行建模。常见的需求分析方法包括面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法、结构化分析方法等。而无论采用何种方法，需求分析的主要工作内容都基本相同。

请围绕"需求分析方法及应用"论题，依次从以下三个方面进行论述。 1. 简要叙述你参与管理和开发的软件系统开发项目以及你在其中所承担的主要工作。 2. 概要论述需求分析工作过程所包含的主要工作内容。 3. 结合你具体参与管理和开发的实际项目，说明采用了何种需求分析方法，并举例 详细描述具体的需求分析过程。


正确答案：         本文的内容组织过程中需要注意的，主要是需求分析涉及到的工作内容。需求分析的工作通常包括以下七个方面：
（1）绘制系统上下文范围关系图：这种关系图是用于定义系统与系统外部实体间的界限和接口的简单模型，它可以为需求确定一个范围。
（2）创建用户界面原型：用户界面对于一个系统来说是十分重要的，因此在需求分析阶段通过快速开发工具开发一个抛弃式原型，或者通过PowerPoint、Flash等演示工具制作一个演示原型，甚至是用纸和笔画出一些关键的界面接口示意图，将帮助用户更好地理解所要解决的问题，更好地理解系统。
（3）分析需求的可行性：对所有获得的需求进行成本、性能和技术实现方面的可行性研究，以及这些需求项是否与其他的需求项有冲突，是否有对外的依赖关系等。
（4）确定需求的优先级：这是一项很重要的工作，迭代开发已经成为了现代软件工程方法的一个基础，而需求的优先级是制订迭代计划的一个最重要的依据。对于需求优先级的描述，可以采用满意度和不满意度指标进行说明。其中满意度表示当需求被实现时用户的满意程度，不满意度表示当需求未被实现时用户的不满意程度。
（5）为需求建立模型：也就是建立分析模型，这些模型的表现形式主要是图表加上少量的文字描述，所谓“一图抵千字”，图形化地描述需求将使得其更加清晰、易懂。根据采用的分析方法不同，采用的图也将不同。例如，OOA中的用例模型和领域模型，SA中的DFD和E-R图等。需求分析模型主要描述系统的数据、功能、用户界面和运行的外部行为，它是系统的一种逻辑表示技术，并不涉及软件的具体实现细节。需求分析模型可以帮助系统分析师理解系统，使需求分析任务更加容易实现。同时，它也是以后进行软件设计的基础，为软件设计提供了系统的表示视图。
（6）创建数据字典：数据字典是对系统用到的所有数据项和结构进行定义，以确保开发人员使用了统一的数据定义。
（7）使用QFD：这是在需求优先级基础上的一个升华，其原理与满意度和不满意度指标十分接近，通过将产品特性、属性与对用户的重要性联系起来。

第7题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第8题：

培训需求分析的方法有()等。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、绩效分析法

E、经验预测法


参考答案：ABCD

第9题：

培训与开发需求分析的方法包括()。

A:查阅工作说明书
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法

答案：A,C,D,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员一个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

第10题：

对培训进行结果评估的具体方法有()。

A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析

答案：B,D,E
解析：
对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

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