确定培训目的；
确定需求信息；
确定交谈对象和人数；
准备交谈提纲。
第1题：
A.培训教学设计
B.培训需求分析
C.培训信息收集
D.培训计划
第2题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）。
A．面谈法
B．观察法
C．调查问卷
D．重点团队分析法
E．工作任务分析法
第3题：
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）
A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
第4题：
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
第5题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
第6题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
第7题：
第8题：
收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
第9题：
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
第10题：
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）