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专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。

题目
单选题
专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。
A

人力资本投资补偿与回报原则

B

高产出高报酬的原则

C

科技人才稀缺性的原则

D

竞争力优先的原则

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第1题：

失业津贴水平一般高于()。

A.最低工资

B.最高工资

C.平均工资

D.最低生活保障金


正确答案：ABCD

第2题：

一般而言，专业技术人员（ ）。

A.薪酬水平相对比较稳定
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

答案：A,C,E
解析：
(p486-487)专业技术人员的薪资模式：按照设计原则，设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。概括起来，专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制。

第3题：

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平


参考答案：A

第4题：

（2018年）紧缩型流动资产投资策略下，企业一般会维持较高水平的流动资产与销售收入比率，因此财务风险与经营风险小。（ ）


答案：错
解析：
宽松的流动资产投资策略下，企业通常会维持高水平的流动资产与销售收入比率，在这种策略下，由于较高的流动性，企业的财务与经营风险较小。

第5题：

人力资本投资的基本含义是（ ）。
A.确定投资主体
B.人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人
C.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力
D.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益
E.人力资本投资具有投资的一般性质


答案：A,B
解析：

第6题：

下列说法正确的是()。

A:以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门
B:资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C:人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门
D:人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门

答案：B
解析：
一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

第7题：

一般而言，专业技术人员（ ）。


A.薪酬水平相对比较平稳

B.浮动工资部分的比例较高

C.固定工资和员工的能力水平相关

D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

答案：A,C,E
解析：
本题考查的是专业技术人员薪资制度设计的原则。

第8题：

一般情况下，实际工资水平总是( )货币工资水平。

A.低于

B.等于

C.高于

D.无法确定


参考答案：A

第9题：

在紧缩型流动资产投资策略下，企业一般会维持较高水平的流动资产与销售收入比率，因此财务风险与经营风险较小。（　　）


答案：错
解析：
知识点:第7章第1节。
掌握流动资产投资策略（紧缩的、宽松的投资策略）。 紧缩的流动资产投资策略 ：维持 较低的 流动资产与销售收入比率，将存货尽可能压缩，应收账款和现金余额保持在最低水平。其风险与收益均较高。

第10题：

（2018年）在紧缩型流动资产投资策略下，企业一般会维持较高水平的流动资产与销售收入比率，因此财务风险与经营风险较小。（　　）


答案：错
解析：
在紧缩的流动资产投资策略下，企业维持低水平的流动资产与销售收入比率。紧缩的流动资产投资策略可以节约流动资产的持有成本，但与此同时可能伴随着更高风险，所以经营风险和财务风险较高。

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