激励为主
有责必考
失责必究
第1题：
建立班组长工作业绩档案，班组长任职期间的履职情况，由单位每年组织考核（）次，考核结果由单位组织人事部门备案。
第2题：
班组工人管理员考核按照（）进行展开。
第3题：
A.不称职
B.基本称职
C.失格
第4题：
全面业绩管理将考核结果与（）等挂钩。
第5题：
《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
第6题：
矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
第7题：
完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。
第8题：
会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
第9题：
建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。
第10题：
绩效考核结果怎样确定（）。