帮求助者作选择、作决策
使求助者敢于面对自己
心理咨询员与求助者的深层交流
促使求助者自己负起责任
第1题:
归类对照法
浮现综合法
心理测验法
迹象分析法
第2题:
了解咨询的性质、特点和局限性
了解心理咨询员所运用的理论、方法和工作重点
选择心理咨询员
决定接受或不接受咨询
第3题:
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[ 2012年5月三级真题]
(1)标准工作时间的定义
标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(2)限制延长工作时间的措施
①条件限制。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
②时间限制。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
③报酬限制。用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:
a.在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;
b.劳动者在休息日工作而又不能安排劳动者补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;
c.劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
④人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。
第4题:
心理咨询员水平的高低
咨询场所是否豪华
是否构建咨询目标
咨询效果是否显著
第5题:
心理咨询师对求助者心理障碍缺乏理解
求助者对心理咨询师所提问题缺乏理解
心理咨询师对求助者谈话内容缺乏理解
心理咨询师不善于掌握语言交流的技巧
第6题:
心理咨询师得到理解从而更准确的把握材料
具有明显的助人效果从而具有治疗作用
心理咨询师感到被接纳有助于建立咨访关系
心理咨询师自我了解增多使双方沟通更深入
第7题:
改变求助者
教育求助者
改造求助者
尊重求助者
第8题:
家属报告
临床观察
心理测验
自己的判断
第9题:
雇佣关系
时限性关系
平等关系
契约性关系
第10题:
对其进行心理咨询
转诊到精神科
拒绝对其进行心理咨询
请精神科医生会诊