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单选题观察法的突出优点是（）。A 较客观B 生态效度很强C 可以控制D 成本低

题目
单选题
观察法的突出优点是（）。
A

较客观

B

生态效度很强

C

可以控制

D

成本低

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第1题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第2题：

360度考评的优点不包括（ ）。

A：效度高、误差小
B：考评信息较为全面
C：考评结果较为客观
D：成本低、耗时短

答案：D
解析：
360度考评的缺点：①定量的业绩评价较少；②不同渠道得来的评价并非总是一致；③成本较高，耗时也较长；④处理不当，造成消极影响。360度考评的优点包括：①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。④采用匿名考评方式，使考评者能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。⑤充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。⑥加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。⑦促进员工个人发展。

第3题：

关于观察法，错误说法是( )

A、观察者的个人偏见影响观察研究的外部效度

B、观察活动改变了目标行为的特征和频率，影响观察研究的外部效度

C、观察数据比较客观全面

D、在观察的基础上，比较有把握做出心理因果关系的推断

E、观察法成本比较高


参考答案：A

第4题：

观察法的优点是：（）。

  • A、客观准确
  • B、区域较广
  • C、有深度
  • D、简单易行
  • E、成本低

正确答案:A,D

第5题：

选项中属于笔试优点的是()。

A:可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
B:具有较高的信度和效度，科学性强
C:试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
D:应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
E:测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

答案：A,B,C,D,E
解析：
各选项都属于其优点。

第6题：

观察法的优点有:

A、具有直观性的特点，可直接了解来访者存在的心理问题

B、观察现象出现的随机性

C、生态效度高，观察法是在真实的自然条件下进行的研究，因而观察结果真实可靠，更接近现实

D、观察法是对来访者的有目的有计划的观察，可以比较系统地认识来访者的心理状况及获取关于来访者心理状况的资料


参考答案：ACD

第7题：

选项中属于笔试优点的是（ ）。

A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
B.具有较高的信度和效度，科学性强
C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

答案：A,B,C,D,E
解析：
各选项都属于其优点。

第8题：

新闻的特点是()。

A、较客观

B、成本低

C、影响大

D、戏剧性


参考答案：ABC

第9题：

360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小
B.考评信息较为全面
C.考评结果较为客观
D.成本低、耗时短

答案：D
解析：
360度考评方法的优点：
1．360度考评具有全方位、多角度的特点。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。
2．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
3．360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
4．360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
5．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
6．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
7．促进员工个人发展。

第10题：

实验的外在效度可分为（）效度和生态效度。


正确答案:群体

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