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企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（　）。

题目
单选题
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（　）。
A

应借记“管理费用”科目

B

应借记“应付职工薪酬”科目

C

应借记“其他应付款”科目

D

应借记“银行存款”科目

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第1题：

企业辞退员工包括两种情况:()。

A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)


正确答案：AB

第2题：

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）

A、正确

B、错误


正确答案：B
专家解析：正确答案：B   题型：常识题   难易度：易

第4题：

企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


答案：对
解析：

第5题：

企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


正确答案：×
应当借记“管理费用”科目。

第6题：

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）


正确答案：√
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

第7题：

企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（ ）。

A．管理费用

B．财务费用

C．主营业务成本

D．销售费用


正确答案：A
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

第9题：

企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（　）


答案：对
解析：

第10题：

（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（　）


答案：对
解析：

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