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下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。

题目
单选题
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。
A

由美国行为科学家赫茨伯格提出

B

工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C

保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D

物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
双因素理论，又称“激励保健理论”，由赫兹伯格提出。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。①保健因素包括公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。②激励因素包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。B项属于保健因素，只能在一定程度上避免不满意，而不会产生很大的激励作用。
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第1题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案：正确

第2题：

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


参考答案：正确

第3题：

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．双因素理论


正确答案：B

第4题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第5题：

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第6题：

在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。

A.期望理论

B.波特—劳勒模型理论

C.双因素理论

D.X理论—Y理论


正确答案：C

第7题：

有关工人激励的双因素理论包括：保健因素和公平因素。()


答案：错

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第10题：

双因素理论中的不满意因素是()

A.与工作内容有关
B.与工作成就有关
C.与工作环境有关
D.与工作能力有关

答案：C
解析：
双因素理论。 双因素理论中的满意【因素有成就、赞赏、工作本身、责任、进步等。不满意因素有公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系、工作条件等。A、B、D选项均属于激励因素，即导致满意因素。

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