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关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。

题目
单选题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
A

职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B

人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C

培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D

良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第1题：

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④


参考答案：D

第2题：

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

A、职业技能鉴定
B、劳动关系管理
C、人力资源规划
D、薪酬福利管理

答案：B,C,D
解析：

第3题：

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式


正确答案：D
本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。因此选D。

第4题：

培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？


正确答案: 培训与开发同职位分析的关系
职位分析是实施培训与开发的重要基础，通过职位分析形成的各个职位的描述是对新员工培训的重要内容。
职位分析界定出的各个职位的任职资格条件是进行培训需求分析时需要考虑的一个重要因素。
培训与开发同人力资源规划的关系
培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，培训与开发计划是人力资源规划中一项内容。业务规划中的人员补充计划、配置计划、接替和提升计划，都需要以培训与开发工作的有效实施为基础。
在人力资源规划的指导下，企业可以更有效的开展培训与开发工作。
培训与开发同招聘录用的关系
招聘录用的质量会对培训与开发产生影响，招聘录用质量高，人员与职位匹配程度高，培训与开发的任务相对就较轻；反之就较重。
培训与开发也会影响到招聘录用，尤其是员工招聘，如果企业比较重视培训与开发工作，提供的培训机会比较多，那么对应聘者的吸引力就比较大，招聘的效果就比较好；反之，就会影响招聘的效果。
培训与开发同绩效管理的关系
绩效考核是确定培训与开发需求的基础，通过对员工进行绩效考核，发现他们存在的问题，分析这些问题产生的原因，就可以确定出培训的对象和内容，使培训与开发工作更具有针对性。
培训与开发工作可以改善员工的工作业绩，这也有助于更好地实现绩效管理的目的。
培训与开发同员工关系管理的关系
培训与开发对于企业建立良好的员工关系有着巨大的推动作用，通过培训，有助于员工认同企业的文化，增强员工对企业的归属感，从而加强企业的凝聚力和向心力。
通过相关的培训，可以使员工掌握人际关系处理的技巧，培养他们的团队意识，这些也有助于减少员工之间的摩擦，建立和谐的人际关系。

第5题：

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

答案：A
解析：
本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

第6题：

人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理


参考答案：ABCD

第7题：

下列关于培训与开发的描述，正确的是()。

A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

答案：A,B,D,E
解析：
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

第8题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

第9题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第10题：

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

  • A、人力资源规划
  • B、招聘与配置
  • C、培训与开发
  • D、绩效管理

正确答案:A,B,C,D

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