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CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？

题目
问答题
CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？
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第1题：

关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


参考答案：ABCD

第2题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：

第3题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第4题：

薪酬设计的基础原则是（）。

  • A、竞争性
  • B、激励性
  • C、公平性
  • D、合法性

正确答案:C

第5题：

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则

答案：C
解析：
竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

第6题：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则

答案：D
解析：
经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

第7题：

不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：
传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。

第8题：

以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。

A.内部公平性

B.与绩效的相关性

C.激励性

D.外部公平性


参考答案：D

第9题：

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

  • A、经济性
  • B、合法性
  • C、内在公平性
  • D、外在公平性

正确答案:C

第10题：

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

  • A、确定薪酬原则
  • B、工作分析
  • C、薪酬结构设计
  • D、薪酬定位

正确答案:C

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