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组织压力的来源包括（）。

题目
多选题
组织压力的来源包括（）。
A

领导者的性格

B

政治压力

C

团队伦理合作精神

D

经济压力

E

官僚制的本性

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第1题：

周皮是()生保护组织,来源于()分生组织,其组织成包括()、()和()。


参考答案：次、侧生(或次生)、木栓、木栓形成层、栓内层

第2题：

政治行为的引发因素包括()

A、个人因素

B、人际间来源

C、权力的结构来源

D、组织因素


参考答案：AD

第3题：

压力的来源包括()

A、心理困扰

B、生活事件

C、日常烦扰

D、人格易感因素


答案：ABCD

第4题：

组织压力的来源包括（）。

  • A、领导者的性格
  • B、政治压力
  • C、团队伦理合作精神
  • D、经济压力
  • E、官僚制的本性

正确答案:B,C,E

第5题：

注重员工压力管理的措施有（　　）。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

答案：A,C,D,E
解析：
注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

第6题：

罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是

A. 任务要求

B. 人际关系要求

C. 组织结构

D. 角色要求

E. 组织领导作风


正确答案：ABCDE

第7题：

工作压力的来源以下哪项不是()。

A、工作内在因素

B、心理压力

C、工作发展需求

D、组织的作用


参考答案：B

第8题：

客观的压力的来源包括()

A.组织特征

B.工作要求

C.员工角色特征

D.人际关系

E.工作条件


参考答案：ABCDE

第9题：

社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。

A.提供控制能力
B.控制组织气氛
C.提供社会支持
D.强化员工组织

答案：C
解析：
社会支持网络能减少个体受到压力的影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司(使上司体会到下属的感觉并加以关注)来增强社会支持。研究表明，社会支持的增加能减少压力带来的有害影响。一项假设认为，社会支持能够协调压力来源对个体压力知觉的影响，特别适用于工作超负荷和角色冲突的情况。另外一个观点是社会支持能增强个体应对压力的能力。一些研究者提出，一线主管作为一种组织内社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。

第10题：

工作压力按照来源可以分为（）？

  • A、环境因素压力
  • B、组织因素压力
  • C、经济因素压力
  • D、个人因素压力

正确答案:A,B,D

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