填空题工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

题目

填空题

工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

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第1题：

客观的压力的来源包括()

A.组织特征

B.工作要求

C.员工角色特征

D.人际关系

E.工作条件

参考答案：ABCDE

第2题：

工作压力的来源以下哪项不是()。

A、工作内在因素

B、心理压力

C、工作发展需求

D、组织的作用

参考答案：B

第3题：

下面不属于项目监理机构内部关系的协调工作的是()。

A、业主与承建单位关系的协调

B、监理机构内部关系协调

C、建设实施中的需求关系协调

D、监理机构组织关系的协调

参考答案：A

第4题：

系统内部协调不包含（）

A.系统内部人际关系的协调
B.系统内部组织关系的协调
C.系统内部需求关系的协调
D.系统内部利益关系的协调

答案：D

解析：

组织协调—内部协调主要包括：系统内部人际关系的协调、系统内部组织关系的协调、系统内部需求关系的协调

第5题：

注重员工压力管理的措施有（　　）。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

答案：A,C,D,E

解析：

注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

第6题：

在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。

A、工作安全,提升,调动与发展的机会

B、组织内部的因素

C、与上下级和同事关系

D、个人与家庭利益和企业的要求

参考答案：A

第7题：

组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

A．首先要明确人员的招聘来源

B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

正确答案：A
A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

第8题：

工作压力的客观因素包括()

A.组织特征

B.人际关系

C.工作条件

D.工作要求

E.非工作压力

参考答案：ABCDE

第9题：

工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

A．业绩考核记录
B．员工技能测试
C．工作岗位分析
D．组织行为规范
E．员工填写的培训需求问卷

答案：A,B,E

解析：

循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。

工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

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