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工作组织的压力源主要有（　）。

题目
多选题
工作组织的压力源主要有（　）。
A

工作本身因素

B

组织中的角色

C

职业发展

D

组织结构与气候

E

组织中的人际关系

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第1题：

受重视程度是( )的影响因素。

A环境压力源

B组织压力源

C工作压力源

D个体压力源


参考答案：B

第2题：

下列属于组织压力源的的是()。

A、群体规范

B、角色模糊

C、工作环境狭窄

D、组织关系


参考答案：AD

第3题：

工作时间或工作条件的改变会给人们带来压力，这种压力源属于【 】

A.躯体性压力源

B．心理性压力源

C．社会性压力源

D．文化性压力源


正确答案：C
【考点点击】  本题在2010年d月考季第3题考查过，主要考查的知识点是压力产生的原因。
【要点透析】 社会性压力源主要指造成个人生活方式上的变化，并要求人们对其作出调整和适应的情境与事件。社会性压力源包括个人生活中的变化，也包括社会生活中的重要事件。

第4题：

压力源可以具体分成五种压力源：生活构成、工作环境、工作关系、（）、组织的作用。

  • A、员工本人的情况
  • B、职业保障
  • C、工作内容的复杂性
  • D、时间观

正确答案:A

第5题：

工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?


标准答案：工作再设计简单来说也就是重新设计员工的工作，指重新确定所要完成的具体任务、方法，以及该工作如何与其他工作相互联系起来的过程。工作再设计的内容涉及员工工作的各个方面，包括工作任务、工作职责、工作关系、工作环境等。包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换及改变工作环境等方式。

第7题：

工作组织中的压力源主要有哪些?


答案：
解析：
(1)工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。 (2)组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。
(3)职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。
(4)组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。
(5)组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。

第8题：

比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）

A躯体性压力源

B心理性压力源

C社会性压力

D文化性压力源

E道德性压力源


A,B,C,D
略

第10题：

更换阀门前准备工作主要有（）。

  • A、切断上下游压力源
  • B、泄压
  • C、加装盲板
  • D、上锁挂签
  • E、只关闭上源阀门
  • F、只关闭下源阀门

正确答案:A,B,C,D

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