某石化公司炼油厂,有职工500人,男性459人,平均37岁。工厂实行昼夜三班倒制度,职工坚持守在仪器旁,保持生产的连续性

题目
单选题
某石化公司炼油厂,有职工500人,男性459人,平均37岁。工厂实行昼夜三班倒制度,职工坚持守在仪器旁,保持生产的连续性,严防事故,责任重大。职工体力活动少,工厂福利待遇高,提供三餐免费自助、为夜班职工提供宵夜。今年年度体检中,发现职工肥胖人数占55%。公司领导大力提倡控制体重、提高健康生产力。群体体重干预政策需要采取的措施不包括:()
A

开展车间、班组的体育知识竞赛

B

将体重管理目标人群的运动量定期公布

C

改善夜宵品种,降低能量

D

提供更多的健康场所

E

建立体重管理的激励机制

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
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第1题:

以下哪些做法符合我国《劳动法》对女职工实行特殊保护的规定?( )

A.某公司女职工张某怀孕期间,厂里安排其从事办公室文职工作,不再出外勤

B.某企业为完成全年生产任务,要求全体职工每天加班1小时,包括已怀孕3个月的小赵

C.某工厂通知其女职工周某,鉴于其儿子已满1岁半,厂里决定恢复其“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工李某被安排到井下工作


正确答案:BD
72.答案:B、D 考点:无固定期限劳动合同讲解:根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同又称无定期劳动合同,是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同,此类合同只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除:终止劳动合同的条件,劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或者工程作为合同有效期限的劳动合同合同中不约定合同的起止日期,以某项工作或者工程完工之时为合同终止之时。本题中只有A、C项表述错误。

第2题:

我国《劳动法》规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?

A.某化工厂女职工叶某怀孕期间,厂里安排她简单打扫卫生

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班一个小时,怀孕达6个月的女职工王某也不例外

C.某公司通知其女职工张某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工刘某被安排到井下工作


正确答案:B

第3题:

我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作,不再从事搬运工作

B.某企业为完成生产订单,要求所有职工每天加班1小时,怀孕4个月的女职工谢某也不例外

C.某公司通知女职工王某,鉴于她的孩子已满12个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制度

D.某矿山企业,安排其单位女职工李某从事井下作业


答案:D

第4题:

某石化公司炼油厂,有职工500人,男性459人,年龄25~55岁,平均37岁。工厂实行昼夜三班倒制度,职工坚守在仪器旁,保持生产的连续性,严防事故,责任重大。职工体力活动少,工厂福利待遇高,提供三餐免费自助、为夜班职工提供夜宵。今年年度体检中,发现职工肥胖人数占41%,超重占47%,脂肪肝占55%。公司领导大力提倡控制体重、提高健康生产力。
评估单个肥胖职工的干预效果,应采用的评估内容有( )。

A.短期的减肥效果
B. 中长期减肥效果
C. 帮助管理对象认清肥胖原因
D. 严格节食
E. 维持减肥效果
F. 找到合适的减肥方法
G. 列出可以减肥的方法

答案:A,B,C,E,F,G
解析:

第5题:

我国《劳动法》规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法符合这一规定的是()

A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作


参考答案:ABC
解析:《劳动法》第59条、第63条

第6题:

我国《劳动法》规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?( )

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作


正确答案:D
【考点】特殊劳动保护制度
【解析】根据《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因此,选项A、B内容合法。第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因此,选项C内容合法。第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”因而,选项D当选。

第7题:

某企业集团有若干工厂,每个工厂生产多种产品,且每一种产品可以在多个工厂生产,每个工厂按照固定的计划数量生产产品;每个工厂聘用多名职工,且每名职工只能在一个工厂工作,工厂聘用职工有聘期和工资。工厂的属性有工厂编号、厂名、地址,产品的属性有产品编号、产品名、规格,职工的属性有职工号、姓名。

(1)根据上述语义画出E-R图;

(2)将该E-R模型转换为关系模型;

(要求:1:1和1:n的联系进行合并)

(3)指出转换结果中每个关系模式的主码和外码。


答案:

(2)转化后的关系模式如下:

工厂(工厂编号,厂名,地址)

      产品(产品编号,产品名,规格)

         职工(职工号,姓名,工厂编号,聘期,工资)

         生产(工厂编号,产品编号,计划数量)

   

    (3)每个关系模式的主码、外码如下:

      工厂:主码是工厂编号,无外码;

         产品:主码是产品编号,无外码;

         职工:主码职工号,外码是工厂编号;

         生产:主码是(工厂编号,产品编号),

               外码是工厂编号、产品编号。


第8题:

我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。


参考答案:D

第9题:

某石化公司炼油厂,有职工500人,男性459人,年龄26-55岁,平均37岁。工厂实行昼夜三班倒制度,职工坚守在仪器旁,保持生产的连续性,严防事故,责任重大。职工体力活动少,工厂福利待遇高,提供三餐免费自助、为夜班职工提供宵夜。今年年度体检中,发现职工肥胖人数占41%,超重占47%,脂肪肝占55%。公司领导大力提倡控制体重、提高健康生产力。
为了解造成体重严重超标的原因,在问卷或访谈中,重点关注的项目内容是( )

A.三餐食物能量分配
B.三餐食物结构与总量
C.出行方式、体育锻炼等身体活动情况
D.家族肥胖史
E.是否吃宵夜
F.职业应激情况

答案:A,B,C,D,E,F
解析:

第10题:

B公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中,平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是( )万元。

A.480
B.720
C.1200
D.0

答案:A
解析:
B公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬=2000×600×4/10000=480(万元)

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