作为一名领导者，首先必须建立起自己适当的领导权威
权威就是权力与威严的统一，是权势/权益与威严的象征
优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信
优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识
第1题：
人格性权威产生作用的前提是人们对领导者本身由衷的敬仰和佩服，这种权威是通过一种内力产生的，人们对领导者表现出一种积极地服从，并能创造性地开展工作。()
第2题：
以下各项内容中，和领导者的非法定影响力有关的是()
A、领导者的职位
B、领导者的权力
C、领导者的品德
D、领导者的知识
E、领导者的阅历
第3题：
A、权力来源
B、领导者的权威
C、领导者的影响力
D、领导者产生方式
第4题：
下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是( )。
A．领导对团体成员一视同仁
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
第5题：
第6题：
人们对领导者的职权有一种合法化的认可，因此领导者的行为可以起到积极的效果，使人们实现内在化认可与外在化服从的统一，这指的是什么权威类型()。
A、积极职位权威
B、消极职权权威
C、人格权威
D、魅力权威
第7题：
A.行使权威的方式是基于领导者个人的人格
B.行使权威的方式是基于领导者的合法地位
C.行使权威的方式是基于领导者的家庭背景
D.行使权威的方式是基于领导者的阅历
第8题：
A、领导者修养
B、领导者权威
C、领导者效能
D、领导者权利
答案：C
解析：领导效能是领导者进行活动的出发点和归宿，也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。
第9题：
第10题：
以下有关权威和自信表述有误的是（）。