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轮机长对轮机人员的协调和激励中做法不恰当的是（）。

题目
单选题
轮机长对轮机人员的协调和激励中做法不恰当的是（）。
A

根据检修的轻重缓急协调轮机员的工作

B

对分析故障有不同看法，应实事求是给予分析

C

按规章制度协调机工之间争执

D

利用行政命令解决事故争执

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第1题：

对下列有关船员响应管理理解正确的是:()Ⅰ、船员响应直接关系到控制人为因素的效果Ⅱ、轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念Ⅲ、根据船员不同需要设置机制化激励

A、仅仅是Ⅰ

B、Ⅱ+Ⅲ

C、Ⅰ~Ⅲ

D、Ⅰ+Ⅱ


参考答案：C

第2题：

轮机长对轮机人员实施的管理手段是:()Ⅰ、通过行政命令直接对轮机人员发生影响Ⅱ、依靠轮机长的地位对轮机人员实施技术管理Ⅲ、在实施行政管理和技术管理的同时还须辅之经济手段

A、Ⅰ+Ⅲ

B、Ⅰ+Ⅱ

C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

D、仅Ⅲ正确


参考答案：C

第3题：

停泊时，对值班轮机员的要求是______。Ⅰ、保证机电设备正常运转;Ⅱ、白天不参加检修工作;Ⅲ、认真执行轮机长交代的工作;Ⅳ、晚上12小时巡回监督检查;Ⅴ、如机舱有故障而轮机长不在船，应设法通知其回船组织抢修;Ⅵ、发生火灾时而轮机长不在，应领导和组织轮机人员抢救。

A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

C.Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ

D.Ⅰ+Ⅲ+Ⅵ


正确答案：D

第4题：

船员调动交接制度中规定,监督轮机部高级船员交接工作的是(),轮机长的交接应由()监督执行。

A、轮机长/船长

B、船长/船长

C、指定人员/政委或船长

D、轮机助理/船长


参考答案：A

第5题：

轮机长对轮机人员的协调和激励做法正确的是:()

A、用行政权威解决各类人员之间争执

B、行政管理辅以经济手段

C、对工作无长进的人员应扣工资

D、根据轮机员的特点安排工作


参考答案：B

第6题：

轮机长在轮机管理中应运用激励来激发轮机人员的动机,从而引发轮机人员的()。

A、灵敏思维

B、成就感

C、归属感

D、安全操作行为


参考答案：D

第7题：

轮机长对轮机人员的协调和激励中做法不恰当的是:()

A、根据检修的轻重缓急协调轮机员的工作

B、对分析故障有不同看法，应实事求是给予分析

C、按规章制度协调机工之间争执

D、利用行政命令解决事故争执


参考答案：D

第8题：

船上管理级人员有()。

A.船长、轮机长

B.船长、大副、轮机长、大管轮

C.船长、大副、轮机长


正确答案：B

第9题：

在已取得ISM认证的期租船上任职的轮机长,为确保SMS有效运行,轮机部人员的安全素质主要体现在():

A、人际协调能力

B、人员安全行为

C、人员的沟通行为

D、人员的激励和岗位技能


参考答案：B

第10题：

轮机长对轮机人员的管理实际上是______。Ⅰ、行政管理；Ⅱ、技术管理；Ⅲ、人员管理。

A.Ⅰ对

B.Ⅱ对

C.Ⅰ+Ⅱ

D.Ⅲ对


正确答案：C

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