用行政权威解决各类人员之间争执
行政管理辅以经济手段
对工作无长进的人员应扣工资
根据轮机员的特点安排工作
第1题:
A、灵敏思维
B、成就感
C、归属感
D、安全操作行为
第2题:
A、根据检修的轻重缓急协调轮机员的工作
B、对分析故障有不同看法,应实事求是给予分析
C、按规章制度协调机工之间争执
D、利用行政命令解决事故争执
第3题:
船上管理级人员有()。
A.船长、轮机长
B.船长、大副、轮机长、大管轮
C.船长、大副、轮机长
第4题:
轮机长对轮机人员的管理实际上是______。Ⅰ、行政管理;Ⅱ、技术管理;Ⅲ、人员管理。
A.Ⅰ对
B.Ⅱ对
C.Ⅰ+Ⅱ
D.Ⅲ对
第5题:
A、人际协调能力
B、人员安全行为
C、人员的沟通行为
D、人员的激励和岗位技能
第6题:
A、Ⅰ+Ⅲ
B、Ⅰ+Ⅱ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D、仅Ⅲ正确
第7题:
A、用行政权威解决各类人员之间争执
B、行政管理辅以经济手段
C、对工作无长进的人员应扣工资
D、根据轮机员的特点安排工作
第8题:
A、仅仅是Ⅰ
B、Ⅱ+Ⅲ
C、Ⅰ~Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅱ
第9题:
A、仅仅是Ⅰ
B、Ⅰ+Ⅱ
C、Ⅰ~Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅲ
第10题:
轮机长对轮机人员的协调工作做法错误的是______。
A.在分析故障看法不同时,按主管轮机员意见处理
B.轮机员职责分工明确
C.交接班发生争执,依据规章制度进行调节
D.轮机员之间分工不分家