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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定

题目
单选题
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
A

相关性

B

重要性

C

可比性

D

系统性

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第1题：

以下说法不正确的是（ ）。
A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象
B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成
C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面
D、营业利润率＝利润总额/主营业务收入净额


答案：D
解析：
【答案解析】 营业利润率＝主营业务利润/主营业务收入净额×100%，所以选项D不正确。

第2题：

绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。


A.对象

B.目标

C.指标

D.反馈

E.方法

答案：B,C,E
解析：
一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

第3题：

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案：B
解析：
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

第4题：

绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。


正确答案:错误

第5题：

简述绩效评价指标体系设计的步骤。


正确答案: （1）分解组织目标，确定岗位职责
（2）确定工作要项与工作要求
（3）建议评价指标组合
（4）设置评价指标的优先顺序
（5）确定评价指标的标准
（6）建立评价指标的评价尺度

第6题：

在供应商绩效评价指标体系中，最基本的指标是()指标。

A:供应
B:经济
C:质量
D:服务

答案：C
解析：
供应商绩效评价指标体系包括：①质量指标；②供应指标；③经济指标；④支持、配合与服务指标。其中，供应商质量指标是供应商考评的最基本指标，包括来料批次合格率、来料抽检缺陷率、来料在线报废率、来料免检率等。

第7题：

绩效评价的准备阶段包括（）。

  • A、设定和上报绩效目标（包括补报）
  • B、确定绩效评价对象
  • C、下达绩效评价通知
  • D、撰写绩效报告（项目自评）

正确答案:A,B,C,D

第8题：

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案：B
解析：
关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

第9题：

绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

  • A、对象
  • B、目标
  • C、指标
  • D、反馈
  • E、方法

正确答案:B,C,E

第10题：

共性指标体系包括的有（）。

  • A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
  • B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
  • C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
  • D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

正确答案:A,B,C

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