绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
第1题：
第2题：
绩效评价的准备阶段包括（）。
第3题：
绩效管理包括哪些内容()
A、设定目标
B、绩效评价
C、奖励体系
D、惩罚措施
第4题：
共性指标体系包括的有（）。
第5题：
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
第6题：
（）是指评价所作用的独立存在的实体。
第7题：
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
第8题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
第9题：
（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
第10题：
企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。