绩效评价的主体
绩效评价的客体
绩效评价的对象
绩效评价的人员
第1题:
A、投标人或投标代理机构
B、评标委员会
C、招标人或招标代理机构
D、公证机构人员
第2题:
第3题:
工作描述可以应用于()。
A、人员招聘
B、培训与开发
C、绩效评价
D、组织设计
E、人员晋升调动管理
第4题:
第5题:
第6题:
职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。
A 职位设计
B人力资源规划
C招聘与培训
D绩效评价
E.薪酬决策
第7题:
第8题:
A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段,绩效评价是在系统运行维护阶段
B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等,绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
C.系统评价的主体多为第三方的评价机构,绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
D.系统评价相对于绩效评价难度较大
E.系统评价的主体多为政府
第9题:
第10题: