对
错
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标,以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于()
第5题:
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()
第6题:
第7题:
第8题:
A、企业级
B、部门级
C、员工级
D、以上都是
第9题:
企业战略目标体系中的业绩目标包括:()、()、()。
第10题:
企业战略管理活动的重点是()
多选题以下表述中,正确的有()。A战略实施,是指将企业的战略目标变成现实的管理过程B企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值C为各关键指标设定的目标(预测)值,应与企业的可利用资源相匹配,并有利于执行人积极有效地实现既定目标D企业应加强战略管控,结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法,将战略实施的关键业务流程化
单选题企业战略管理活动的重点是()A 战略分析B 制定和实施企业战略C 内外环境条件分析D 确定企业战略目标
多选题关于企业的战略目标下列说法正确的有()A企业战略目标为战略方案的实施提供了评价标准和考核依据B企业战略目标是企业使命和宗旨的抽象化和定性化C企业战略目标必须具有挑战性并切实可行D企业战略目标对各级管理人员和广大员工有很大的激励作用E企业战略目标应突出重点而不宜太多
多选题企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。A企业战略使命与战略目标的执行情况B在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C影响战略实施的主要因素及其变化情况D各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是()。A、企业级B、部门级C、员工级D、以上都不是
企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程,一般由()等所组成。A、战略目标、战略方针和战略实施B、战略制定、战略实施和战略评价及控制C、战略制定、战略实施和战略控制D、战略目标、战略实施和战略评价及控制
单选题绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是()。A 企业级B 部门级C 员工级D 以上都不是
以下关于战略地图的表述,错误的是()A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
单选题绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。A 企业级B 部门级C 员工级D 以上都是