判断题私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。A 对B 错

题目
判断题
私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。
A

B

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正确答案:
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第1题:

新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

从政府干预经济的领域范围来看,包括()和(),分别对应于()和()这两个基本手段,并进而形成()和()这两个经济法的子部门法。与微观经济法一样,宏观经济法也是以()和()理论作为其理论基础的。


正确答案:微观经济领域;宏观经济领域;市场规制;宏观调控;微观经济法;宏观经济法;市场失灵;政府失灵

第5题:

公共部门、私营部门和社会机构在公共场所管理中是相互排斥的。


正确答案:错误

第6题:

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

设计管理是对设计活动的()与(),设计借鉴和利用管理学的理论和方法对设计本身进行的管理。


正确答案:组织;管理

第8题:

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点?


正确答案: (1)公共部门管理的主体是政府,其权威来自于法律和制度,具有国家强制力;而私人部门管理的权威非来自制度性授予,而来自于经济性的市场力量。
(2)公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务,追求公平、公正的公共利益为目标;而私人管理以利润最大化为目标,有强烈的利益动机,以赢利、利己为目的。
(3)公共部门尤其是政府管理责任机制复杂,私人部门责任机制更明确。
(4)就人事管理方面而言,公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格,侧重于选人用人环节,制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节,为企业创造更大效益。
(5)与私人部门的管理不同,公共管理包括广泛而复杂的政府活动,而且公共管理的运作是在政治环境中进行的,具有明显的政治性或公共性的特征,必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法,更好地协调、领导组织,最后达成目标。

第10题:

公共管理环境与公共管理之间的关系是()。

  • A、公共部门职能对公共管理环境的反作用
  • B、公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用
  • C、公共管理环境对公共部门的职能的反作用
  • D、无相互关系
  • E、公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

正确答案:A,B

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