企业过度扩张
资源浪费
盲目发展
经营失败
第1题:
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第2题:
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力
D.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第3题:
A、制定
B、实施
C、计划
D、经营
第4题:
第5题:
第6题:
A、发展战略因主观原因频繁变动,可能导致资源浪费,甚至会危及企业的生存和持续发展
B、发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业,可能导致企业过度扩张,甚至经营失败
C、安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故
D、缺乏明确的发展战略,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力
第7题:
A.发展战略频繁变动
B.缺乏发展战略或发展战略实施不到位
C.发展战略过于激进
D.发展战略无法为企业找准市场定位
第8题:
A、制定
B、实施
C、计划
D、经营
第9题:
第10题:
下列选项中,属于企业战略风险的有()。