违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

题目
多选题
商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
A

绩效薪酬的档次分类及晋级办法

B

员工职位级别分类方法

C

薪酬标准

D

基本薪酬的档次分类及晋级办法

E

中长期激励考核办法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。


参考答案：ABCD

第2题：

薪酬体系优化咨询

1)薪酬体系设计

2)福利管理制度


本题答案：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：
第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。
第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。
第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。
实施效果
目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。
案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

第3题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平


参考答案：A

第4题：

薪酬管理包括( )。

A、薪酬发放
B、薪酬管理制度
C、绩效考核指标体系
D、市场纪律约束
E、薪酬法制约束

答案：B,C,D
解析：
B,C,D
银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。

第5题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第6题：

食源性疾病监测应该包含以下内容

A、分析．解释．发布信息

B、及时报告

C、采取公共卫生活动

D、系统．连续收集疾病信息

E、开展预警


参考答案：BDE

第7题：

薪酬战略不包括（ ）。

A.薪酬的决定标准
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制

答案：B
解析：
薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
形成一个薪酬战略需要：
①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

第8题：

目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是()

A. 技能薪酬

B. 职位薪酬

C. 绩效薪酬

D. 岗位薪酬


参考答案B

第9题：

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类

C.基本薪酬的晋级办法

D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容