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商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。

题目
单选题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
A

业务拓展能力

B

个人综合能力

C

专业知识能力

D

专业胜任能力

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。

A、员工的聘用、培训、辞退与辞职

B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


正确答案：ABCD
解析：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：
(一)员工的聘用、培训、辞退与辞职。
(二)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。
(三)关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。
(四)掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。
(五)有关人力资源管理的其他政策。

第2题：

下列各项中,属于人力资源政策的有()。

A、员工的聘用、培训、辞退与辞职

B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


答案ABCD

第3题：

商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。

A.人力资源

B.选拔和聘用

C.招聘

D.交流锻炼


参考答案：A

第4题：

职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源标准化、规范化管理的重要基础性工作。（）


答案：错
解析：
职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源科学化、规范化管理的重要基础性工作。

第5题：

人力资源管理的职能包括()。

A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第6题：

依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。

A.学习成绩

B.职业道德修养

C.专业胜任能力

D.是否党员


参考答案：BC

第7题：

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。

A．员工的聘用、培训、辞退与辞职

B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C．董事长和总经理进行离任审计

D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议


正确答案：ABCD
人力资源建设包括人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励和退出等。选项A、B、C、D均属于人力资源政策的内容。

第8题：

银行业金融机构应当将员工培训教育作为案防工作的重要内容,建立完善的员工合规及案防培训体系,制定()和(),建立配套的(),并与员工()晋升等挂钩。


参考答案：合规及案防培训计划;重点业务培训方案;培训考核机制;岗位、待遇、职务

第9题：

人力资源管理的职能包括( )。

A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第10题：

下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（　　）。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

答案：A,B,C,D
解析：
我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素的要求的第六条：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；（5）有关人力资源管理的其他政策。

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