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该企业2018年度不允许税前扣除的职工教育经费金额为（  ）万元。

题目
不定项题
该企业2018年度不允许税前扣除的职工教育经费金额为（  ）万元。
A

15

B

10

C

4

D

20

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第1题：

13 ．关于职工教育经费和工会经费，下列说法中正确的是（ ） 。

A. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 3 万元

B. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 4.375 万元

C. 允许税前扣除的工会经费为 3.5 万元

D. 允许税前扣除的工会经费为 9 万元


正确答案：AC

第2题：

甲企业2018年实际发生工资薪金总额69.5万元,发生职工教育经费6万元,则下列关于甲企业说法中正确的是()。

A、2018年职工教育经费扣除限额为1.74万元

B、2018年职工教育经费扣除限额为5.56万元

C、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，可结转2019年扣除

D、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，不可结转2019年扣除


答案：BC

第3题：

该企业2008年度允许税前扣除的职工教育经费为( )万元。

A．30

B．5

C．4

D．3


正确答案：B
解析：本题考查企业所得税的扣除。200×2.5%=5万，实际发生的为30万，所以此处可以扣除5万。剩下的以后年度结转扣除。

第4题：

一家在天津设立的高新技术企业，2018年实际支付合理的工资薪金总额200万元，实际发生职工福利费50万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付60万元，购买补充医疗保险支付30万元。
该企业2018年度不允许税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。

A.15
B.10
C.4
D.20

答案：C
解析：
根据《企业所得税法》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。不允许税前扣除的职工教育经费=20-(200×8％)=4(万元)。故选项C正确。

第5题：

某软件生产企业2018年列支职工工资300万元，发生职工教育经费12万元(含职工培训费用4万元)，2017年结转的职工教育经费2万元。下列说法符合税法规定的有( )。

A.2017年未扣除的职工教育经费2万元结转至2018年扣除
B.2018年的职工培训费4万元可以全额扣除
C.2018年可以扣除的职工教育经费为11.5万元
D.2018年可以扣除的职工教育经费为14万元
E.结转至2019年扣除的职工教育经费为2.5万元

答案：A,B,D
解析：
自2018年1月1日期，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后年度扣除;软件生产企业的职工教育经费支出中的职工培训费，可以全额在企业所得税前扣除。所以准予税前扣除的职工教育经费支出限额=300 x 8%+4=28 (万元)。未超过规定标准，均可以扣除。

第6题：

某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（）

A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元

B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元

C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元

D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元


参考答案：A, B, D

（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，职工福利费扣除限额=1000×14%=140（万元），实际发生120万元，未超过扣除限额，准予据实扣除，选项A正确；
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，工会经费扣除限额=1000×2%=20（万元），实际拨缴25万元，所以企业所得税前准予扣除工会经费20万元，选项B正确；
（3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费扣除限额=800×2.5%=20（万元），实际发生30万元，超过限额的10万元准予结转以后年度扣除；2014年职工教育经费扣除限额=1000×2.5%=25（万元），实际发生16万元，准予据实扣除，另外，上年未扣除的职工教育经费10万元中，有9万元准予在2014年扣除，剩余1万元准予结转以后纳税年度扣除，因此2014年准予扣除的职工教育经费为25万元，选项C不正确，选项D正确。

第7题：

某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元，实际发生职工福利费120万元，职工教育经费40万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付100万元，购买补充医疗保险支付40万元。
该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。

A.4．5
B.6
C.15
D.20

答案：C
解析：
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。则职工教育经费扣除限额=600×2．5％=15（万元），小于20万元。因此，该企业2017年度允许税前扣除的职工教育经费金额为15万元。

第8题：

关于职工教育经费和工会经费，下列说法中正确的是( )。

A．允许税前扣除的职工教育经费支出为3万元

B．允许税前扣除的职工教育经费支出为4.375万元

C．允许税前扣除的工会经费为3.5万元

D．允许税前扣除的工会经费为9万元


正确答案：AC

第9题：

一家在天津设立的高新技术企业，2018年实际支付合理的工资薪金总额200万元，实际发生职工福利费50万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付60万元，购买补充医疗保险支付30万元。
该企业2018年度允许税前扣除的职工福利费金额为（ ）万元。

A.22
B.28
C.30
D.50

答案：B
解析：
根据《企业所得税法》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。200×14％=28(万元)，故选项B正确。

第10题：

一家在天津设立的高新技术企业，2018年实际支付合理的工资薪金总额200万元，实际发生职工福利费50万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付60万元，购买补充医疗保险支付30万元。
该企业2018年度不允许税前扣除的补充医疗保险费金额为（ ）万元。

A.0
B.10
C.20
D.30

答案：C
解析：
企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。不允许税前扣除的补充医疗保险费=30-(200×5％)=20(万元)。故选项C正确。

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