培训需求分析的战略层次：（）

第1题：

第2题：

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

• A、整体层次
• B、组织层次
• C、个体层次
• D、战略层次

第3题：

第4题：

培训需求分析一般可分为（）。

• A、战略层次
• B、战术层次
• C、员工层次
• D、组织层次和员工个体层次

第5题：

员工培训的需求分析可以从（）进行。

• A、战略层次
• B、组织层次
• C、部门层次
• D、班组层次
• E、个人层次

第6题：

培训需求分析预测的层次有（）。

• A、个体层次
• B、组织层次
• C、战略层次
• D、群体层次
• E、宏观层次

第7题：

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

• A、战略
• B、组织
• C、需求
• D、在职

第8题：

第9题：

①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

• A、组织层次
• B、整体层次
• C、战略层次
• D、个体层次

第10题：

下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

• A、组织/战略层次
• B、部门层次
• C、个人层次
• D、任务层次