单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大

题目

单选题

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。

晋升

职位转换

职位轮换

工作扩大

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第1题：

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。

A、倾向测验

B、知识考试

C、情景模拟考试

D、价格测验

正确答案：C
题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。

第2题：

如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。

A．该企业的人力资源经理

B．销售部经理

C．人力资源管理的专员

D．销售员代表

正确答案：AC
解析：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。或者请离职人员填写辞职问卷，了解辞职的深层次原因。

第3题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。

A．倾向测验

B．知识考试

C．情景模拟考试

D．人格测验

正确答案：C
[答案]:C考察员工招聘中常用的测试方法。

第4题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

第5题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）。

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大

答案：A

解析：

晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第6题：

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验

正确答案：C
本题考查员工招聘中常用的测试方法。题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
【提示】此知识点新教材不涉及。

第7题：

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大

答案：B

解析：

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.

第8题：

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换

正确答案：A
本题考查内部招聘的形式之———晋升。晋升是指企业中有些较重要的职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
【提示】此知识点新教材不涉及。

第9题：

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

A:倾向测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:人格测验

答案：C

解析：

情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

第10题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）

A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。

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