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下面对定量预测法的描述中正确的是()

题目
多选题
下面对定量预测法的描述中正确的是()
A

定量预测法可以分为两类：时间序列预测法、因果预测法；

B

定量预测法较多的运用于中长期预测；

C

需要大量的数据作支撑，过程比较复杂

D

相比定性预测法，具有较高的准确性。

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

以下预测方法中属于定量预测方法的是()。

A、专家会议法

B、德尔斐法

C、马尔可夫预测法

D、领先指标法


参考答案：C

第2题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

第3题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A．经验预测法

B．描述法

C．转换比率法

D．德尔菲法


正确答案：C
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。

第4题：

以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：C
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第5题：

常用的预测分析方法有()。

A:定性预测法
B:因果分析预测法
C:定量预测法
D:延伸预测法
E:定性定量相结合的预测法

答案：A,B,D
解析：
预测分析方法是依据所占有的信息资料，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的方法。常用的预测分析方法有定性预测法、因果分析预测法和延伸预测法。

第6题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

第7题：

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

答案：C
解析：
经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

第8题：

统计预测方法中,以逻辑判断为主的方法属于()。

A、回归预测法

B、定量预测法

C、定性预测法

D、时间序列预测法


参考答案：C

第9题：

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第10题：

人力资源需求预测的定量方法是()。

A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

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