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某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是（

题目
单选题
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是（　　）。[2012年真题]
A

教练

B

行动学习

C

师带徒

D

初级董事会

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成，公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题，让他们分享和积累公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；B项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法；C项，师带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。
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第1题：

单选题
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）
A

员工持股

B

利润分享计划

C

股票期权

D

结构工资制


正确答案： A
解析： 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225

第2题：

单选题
有限责任公司对公司债务承担责任的界限是（）
A

全体股东出资额

B

企业全部固定资产

C

全部法人财产

D

企业注册资本


正确答案： A
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
下列关于企业财务管理的目标，体现了对经济效益的深层次认识，更能体现企业主体的特征和利益相关者的利益的是（  ）。
A

利润最大化

B

每股收益最大化

C

股东财富最大化

D

企业价值最大化


正确答案： C
解析：

第4题：

多选题
根据市场调查问卷中问题类型的不同，调查问卷可以划分为（  ）。
A

结构式问卷

B

非结构式问卷

C

半结构式问卷

D

自填式问卷

E

代填式问卷


正确答案： B,A
解析：

第5题：

单选题
关于产品质量监督检查的说法，错误的是（　　）。[2011年真题]
A

产品质量监督检查制度是一项强制性的行政措施，又是一种有效的法制手段

B

对依法进行的产品质量监督检查，生产者、销售者无权拒绝

C

检验抽取的样品数量不得超过检验的合理需要

D

国家监督抽查的产品，地方可以另行重复抽查


正确答案： D
解析：
D项，国家监督抽查的产品，地方不得另行重复抽查；上级监督抽查的产品，下级不得另行重复抽查。A项，产品质量监督抽查制度是指各级质量技术监督部门，根据国家有关产品质量法律、法规和规章的规定，对生产、流通领域的产品质量实施的一种具有监督性质的检查制度，它既是一项强制性的行政措施，同时又是一种有效的法制手段；B项，对依法进行的产品质量监督检查，生产者、销售者不得拒绝；C项，根据监督抽查的需要，可以对产品进行检验。检验抽取样品的数量不得超过检验的合理需要，并不得向被检查人收取检验费用。

第6题：

单选题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
A

为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B

可以为企业招聘到优秀的人才

C

能够使企业快速招聘到所需要的人才

D

由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
企业在进行技术改造的技术等级选择时，应遵循的原则有（　　）。[2012年真题]
A

优先选择尖端技术

B

确保企业规模迅速扩大

C

以尽可以小的代价取得最好效果

D

有利于促进企业的技术进步

E

确保改造后能够消化推广


正确答案： D,C
解析：
技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术选择问题。在进行技术选择时，企业应遵循的原则有：①以最小的代价取得最好的效果；②有利于促进企业的技术进步；③确保改造后能够消化推广。

第8题：

多选题
下列市场调查方法中，属于访问方法的有(   )。
A

文案调查法

B

邮寄调查法

C

非参与观察法

D

留置调查法

E

实验调查法


正确答案： D,A
解析：

第9题：

单选题
下列组织结构类型中，（　　）的稳定性较差。
A

直线职能结构

B

事业部结构

C

矩阵结构

D

直线结构


正确答案： D
解析：
矩阵制中，每个项目小组都不是固定的，一旦任务完成后，项目小组就撤销，人员仍然回原单位工作，即矩阵结构的稳定性较差。

第10题：

多选题
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（　　）。
A

用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动

B

用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E

用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效


正确答案： A,B,D
解析：
《劳动合同法》第三十八条规定，企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

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