观察法
访谈法
问卷法
工作日志法
第1题:
A.直接观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.访谈法
第2题:
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第3题:
是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
A.问卷法
B.文献分析法
C.工作日志法
D.工作实践法
第4题:
第5题:
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
第6题:
A.首先对整个工作现场进行考察或资料分析
B.用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
C.根据有关理论不断改进现有工作方法
D.流程就是工作的思路与步骤
第7题:
( )是一项经济且有效的信息收集方法,通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.文献分析法
D.主题专家会议法
第8题:
一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为( )。
A.问卷法
B.文献分析法
C.访谈法
D.工作实践法
第9题:
第10题: