某企业在进行工作分析时,通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。

题目
单选题
某企业在进行工作分析时,通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。
A

观察法

B

访谈法

C

问卷法

D

工作日志法

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第1题:

()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法


正确答案:D

第2题:

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案:ABCDE

第3题:

是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A.问卷法

B.文献分析法

C.工作日志法

D.工作实践法


正确答案:B
解析:文献分析法是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

第4题:

某企业在进行工作分析时,通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的 ()。

A 、 观察法
B 、 面谈法
C 、 问卷法
D 、 工作日志法

答案:B
解析:
面谈法}的定义。

第5题:

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。


正确答案:ACE
本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望,属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料,属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型,属于素质模型分析法。

第6题:

下面对分析过程中的流程描述正确的是()

A.首先对整个工作现场进行考察或资料分析

B.用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路

C.根据有关理论不断改进现有工作方法

D.流程就是工作的思路与步骤


正确答案:ABCD

第7题:

( )是一项经济且有效的信息收集方法,通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.文献分析法

D.主题专家会议法


正确答案:C

第8题:

一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为( )。

A.问卷法

B.文献分析法

C.访谈法

D.工作实践法


正确答案:B
【答案解析】:B本题考查文献分析法的含义。

第9题:

某企业在进行工作分析时,通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的()。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法

答案:B
解析:
访谈法的定义。访谈法——是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。优点:简单迅速收集信息,可控性强,适用面广,缺点:产生误解,夸大所在职位责任和难度,信息失真。注意事项:“明确性、端正态度,多渠道面谈

第10题:

某企业在进行工作分析时,通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的()。

A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法

答案:B
解析:
面谈法的定义。

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