观察法
问卷调查法
面谈法
资料分析法
经验判断法
绩效分析法
第1题:
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
第2题:
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第3题:
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准
第4题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第5题:
培训需求分析的步骤和方法有哪些?
完整的培训需求分析通常包括四个步骤:
(1)培训需求信息;
(2)培训需求分析;
(3)培训需求确认;
(4)培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类:
(1)访谈法;
(2)观察法;
(3)问卷调查法;
(4)关键事件法;
(5)头脑风暴法;
(6)胜任力分析法;
(7)经验预计法;
(8)前瞻性分析。
略
第6题:
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。
A、关键事件法
B、胜任力分析法
C、头脑风暴法
D、问卷法
第7题:
第8题:
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.基于胜任力的培训需求分析法
第9题:
属于传统培训需求分析方法的是()。
第10题:
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。