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工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。

题目
单选题
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。
A

目的

B

人员

C

任职资格

D

任职年限

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第1题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确

D．为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。

第2题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A

第3题：

人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．制定公司战略

D．为管理部门的决策提供各种报告


正确答案：C

第4题：

工作评价是以()为基础。

A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划

答案：A
解析：
工作评价是以工作分析为基础。

第5题：

工作分析的作用不包括()。

A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据

答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第6题：

工作评价是以( )为基础。

A．工作分析

B．人力资源培训与开发

C．绩效管理

D．人力资源规划


正确答案：A
解析：工作评价是以工作分析为基础。

第7题：

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

A:目的
B:人员
C:任职资格
D:任职年限

答案：D
解析：
工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

第8题：

工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:对

第9题：

人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

A.制定公司战略
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息

答案：A
解析：
本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
(1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。

第10题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

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