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下列属于常用的脱产培训方法的有（  ）。

题目
多选题
下列属于常用的脱产培训方法的有（  ）。
A

讨论法

B

情景模拟

C

师带徒

D

初级董事会

E

案例研究法

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第1题：

下列不属于脱产的管理开发方法的是()。

A.课堂培训

B.讲座

C.角色扮演

D.在岗实习


参考答案：D

第2题：

培训中使用的实践指导法常用于( )。

A、脱产培训

B、换岗培训

C、岗前培训

D、菜点培训


参考答案：D

第3题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、见习培训

D、工作轮换


正确答案:B、C、D

第4题：

脱产培训效果的评估一般有哪些方法？


答案：
解析：
一是根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。
二是通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部门，人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训作出评估，以利于今后审批此类培训。

第5题：

工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

第6题：

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。

A. 研讨会

B.开放式或远程学习项目

C.正式的委托培训

D.岗位轮换


正确答案：D

第7题：

最常用、最必要的培训方式是()

A、职前培训

B、脱产培训

C、在岗培训

D、业余学习


参考答案：C

第8题：

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

A．智商培训和情商培训

B．短期脱产培训和长期脱产培训

C．组织安排的培训和个人选择的培训

D．学历培训和更新技能培训

E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


正确答案：BCDE
BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

第9题：

常用的脱产培训方法有（ ）。
A.演讲法 B.情景模拟法
C.师带徒法 D.初级董事会法
E.案例研究法


答案：A,B,E
解析：
脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训也称为“职业外培训”。根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

第10题：

脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

  • A、正式的委托培训
  • B、研讨会
  • C、开放式或远程学习项目
  • D、工作观摩

正确答案:D

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