150
50
100
0
第1题:
甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2017年12月31日,甲公司2017年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。
A.150
B.50
C.100
D.0
第2题:
第3题:
下列关于利润分享计划的表述, 正确的有( ): ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年, 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。
A. ①③
B. ①②③
C. ②③
D. ②③④
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某寿险公司制订了一项奖励计划, 这项计划规定, 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工, 只要员工能达到最基本的出勤要求, 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划, 正确的说法是( )。
① 这种计划是一种收益分享计划
② 这种计划是一种利润分享计划
③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大, 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下, 对员工的激励作用不大
④ 这种计划只能在上市公司中采用, 非上市公司不具备实施的条件
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第9题:
第10题: