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A公司为激励管理人员和销售人员，于2018年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2018年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（ ）。

题目
A公司为激励管理人员和销售人员，于2018年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2018年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（ ）。

A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
D.A公司应借记“管理费用”1200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元
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相似问题和答案

第1题：

某公司2010年的净利润为600万元，销售收入是5000万元，则该公司的销售净利率为（ ）。

A．12%

B．10%

C．8%

D．15%


正确答案：A
销售净利率＝(净利润/销售收入)×100%＝600÷5000×100%＝12%。

第2题：

2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（　）万元。

A.24
B.200
C.224
D.424

答案：A
解析：
甲公司管理层可以分享的利润＝（2800－2500）×8%＝24（万元）。

第3题：

甲公司与乙公司签订合同，约定由甲公司承包经营乙公司2年，甲公司每年应保证乙公司实现净利润1 000万元，若超过1 000万元，则超过部分由甲公司享有，若低于1 000万元，则低于部分由甲公司补足。承包期第一年，由于同行业竞争激烈，乙公司产品在销售中出现滑坡，预计乙公司无法实现规定的利润，最可能实现的净利润为600万元，则甲公司应在当年年末针对该或有事项( )。

A．不作任何处理

B．确认预计负债400万元，并在报表中披露

C．作为或有负债在报表中予以披露

D．作为或有负债确认400万元


正确答案：B
解析：本题中对于乙公司实现的利润预计和合同中规定的利润有差异，形成或有事项，这里符合负债的确认条件，故甲公司应在期末确认预计负债400万元，并在报表中予以披露。

第4题：

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()


答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.

第5题：

（2018年）长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　　）。

A.借：本年利润　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
B.借：利润分配　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
C.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
D.借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000

答案：C
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理，不能作为净利润的分配。
会计处理如下：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 1 000 000

第6题：

甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。

A.500
B.100
C.400
D.0

答案：B
解析：
应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10%=100（万元）。

第7题：

长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。

A.100
B.0
C.600
D.700

答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额= ( 3500- 3000 )x 20%=100 (万元)。

第8题：

甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2017年12月31日,甲公司2017年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。

A.150

B.50

C.100

D.0


正确答案：B
答案解析：甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额：(1500-1000)×10%=50万元。

第9题：

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。

A.借：管理费用 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
B.借：营业外支出 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
C.借：利润分配 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
D.借：本年利润 1000000贷：应付职工薪酬 1000000

答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理（按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。

第10题：

长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（　　）万元。

A.100
B.0
C.600
D.700

答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

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