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在生产安排上，为减少可能的行为失误，要分析职工情绪、能力、爱好、生理等特点和状态，作出合理的协调。

题目
判断题
在生产安排上，为减少可能的行为失误，要分析职工情绪、能力、爱好、生理等特点和状态，作出合理的协调。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

人到老年，机体会出现各种衰退现象，如代谢缓慢，腺体分泌减少，咀嚼和消化能力降低，活动量和热能消耗量减少，食欲和吸收率失常等。根据这些生理特点，合理的膳食供给是非常重要的。()


参考答案：√

第2题：

合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者()。

A:学会现实合理的思维方式
B:完善自我分析
C:减少情绪困扰和不良行为
D:完善自我体验

答案：A
解析：
略。

第3题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是( )和( )女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A.针对，解决

B.针对，减少

C.减少，解决

D.减少，克服


参考答案：C

第4题：

员工授助计划的主要内容不包括()。


A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等

答案：A
解析：
一般而言,员工援助计划主要由三部分构成:①处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

第5题：

在合理情绪疗法中，咨询师要帮助求助者达到的领悟包括（ ）。
(A)诱发事件是产生不良情绪的根源
(B)信念引发了情绪及行为后果
(C)求助者对自己的情绪和行为反应负有责任
(D) 改变情绪要改变认知


答案：B,C,D
解析：
咨询师在领悟阶段需要让求助者认识到：①引起其情绪困扰的并不是外界发生的时间，而是他对事件的态度、看法、评价等认知内容，是信念引起了情绪及行为后果，而不是诱发事件本身；②要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪；③求助者可能认为情绪困扰的原因与自己无关，咨询师应该帮助求助者理解领悟，引起情绪困扰的认知恰恰是求助者自己的认知，因此情绪困扰的原因与求助者自己有关，因此他们应对自己的情绪和行为反应负有责任。

第6题：

自我意识的内容包括()等。

A.情绪状态

B.生理状况

C.社会地位

D.能力


正确答案：ABCD

第7题：

合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者( )单选

A. 学会现实合理的思维方式
B. 完善自我分析
C. 减少情绪困扰和不良行为
D. 完善自我体验

答案：A
解析：
知识点： 心理咨询技能 /合理情绪疗法
书本知识：合理情绪疗法的主要目标在于帮助求助者减少各种不良的情绪体验，是他们在咨询后袋盒最少的焦虑、抑郁（自责倾向）和敌意去生活，进而拥有一个比较现实、理性、宽容的人生哲学。此目标有两层含义，1）针对症状，尽可能减少不合理信念带来的情绪困扰和不良行为的后果，称为「不完美目标」。2）不仅帮助求助者消除现有的症状，而且也要尽可能减少症状出现的可能性，这称为完美目标。这一目标的关键在于帮助求助者改变他们生活哲学中非理性的成分，并学会现实、合理的思维方式。

第8题：

人的喜、怒、哀、乐等感受状态称为情绪的()

A、主观体验

B、生理唤醒

C、外部行为

D、外部表达


参考答案：A

第9题：

员工援助计划的主要内容不包括()。

A:向生活贫困的职工家庭提供资助
B:减少或消除不适当的管理和环境因素
C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D:改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

答案：A
解析：
一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

第10题：

领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。

  • A、心理生理基础
  • B、实践基础
  • C、一般能力基础
  • D、性格基础

正确答案:A,B,C,D

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