名词解释题霍桑效应

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霍桑效应

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第1题：

临床试验中最常见的偏倚是

A、失访

B、霍桑效应

C、安慰剂效应

D、发表偏倚

E、错分偏倚

参考答案：B

第2题：

“霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。()

参考答案：对

第3题：

如采用被试内设计．最容易产生的效应是

A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应

正确答案：C

第4题：

当被观察者知道自己成为观察对象,表现出的异乎寻常的现象称为A.回归因素B.霍桑效应S

当被观察者知道自己成为观察对象，表现出的异乎寻常的现象称为

A.回归因素

B.霍桑效应

C.马太效应

D.从众心理

E.选择效应

正确答案：B
在评价过程中，要特别注意防止偏倚因素的影响，人们得知自己正在被测试或观察而表现出的异乎寻常的现象称为霍桑效应。在健康教育项目评价中，霍桑效应也可能影响对项目效果的客观反映。

第5题：

下列属于角色期待的是()

A、皮格马利翁效应

B、马太效应

C、霍桑效应

D、巴纳姆效应

参考答案：A

第6题：

在影响健康教育评价的因素中属于测量者的因素为

A、暗示效应

B、霍桑效应

C、评定错误

D、时间因素

E、选择因素

参考答案：AC

第7题：

使用会谈法收集资料可减少霍桑效应。()

参考答案：错误

第8题：

霍桑效应是哪种资料收集方法的缺点?( )

A.观察法

B.会谈法

C.生物医学测量法

D.投射法

参考答案：A

第9题：

员工基于被关注而发生的行为改变现象称为()。

A.霍桑效应

B.行为变化

C.集体遏制

D.集体助长

参考答案：A

第10题：

什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应？

答案：

解析：

所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向，来源于美国西方电器公司霍桑工厂的工人效率研究。心理学家梅奥在进行霍桑试验的过程中提出了管理理论中新的人性观：社会人假设。梅奥认为人最主要的激励来源是社会需要的满足，良好的人际关系和事业上的成就。与部门的奖励和控制相比，职工更容易对同级同事们组成群体的社交因素作出反应；职工对于管理部门的反应达到什么程度，要看主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能够满足到什么程度。在霍桑实验中，正是由于企业对于项目的重视，使员工在参与过程中感受到了关注与荣光，从而提高了工作的效率。

霍桑效应

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