问答题用人单位与劳动者如何确定工资标准？

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用人单位与劳动者如何确定工资标准？

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第1题：

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

参考答案：A

第2题：

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

A:用人单位注册地
B:劳动合同履行
C:用人单位指定地
D:工资标准较低地

答案：B

解析：

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第3题：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。

A、用人单位

B、用工单位

C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地

D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

参考答案：B

第4题：

用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）

正确答案:错误

第5题：

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？

正确答案:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第6题：

在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:()

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

D、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴

答案：ABCD

第7题：

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。

A.劳动合同履行地

B.用人单位指定地

C.用人单位注册地

D.工资标准较低地

答案：A

解析：

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

A说法符合题意，BCD均为错误干扰项

第8题：

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )

参考答案：正确

第9题：

用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）

A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

正确答案:A,B,C,D

第10题：

用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？

正确答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。

用人单位与劳动者如何确定工资标准？

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