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医疗保险制度改革存的发展趋势

题目
问答题
医疗保险制度改革存的发展趋势
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相似问题和答案

第1题：

医疗保险制度改革存的发展趋势


正确答案: 1、社会化是医疗保险的必然趋势。
2、法定性与商业性相结合的必然方向。
3、我国商业医疗保险有着巨大的发展空间。

第2题：

简述基本医疗保险的发展趋势


正确答案: 1、逐步扩大社会医疗保险的覆盖范围
2、合理调整社会医疗保险的缴费比例
3、完善统筹基金的支付政策
4、扩展个人医疗帐户的使用范围

第3题：

军队医疗保障制度改革与军人退役医疗保险有什么不同？


正确答案:军队医疗保障制度改革解决的是军人在军队服役期间的医疗保障问题，而军人目前所交的退役医疗保险金解决的是军人退役后的医疗保障资金的积累和与社会保障接轨的问题。

第4题：

国外医疗保险的发展趋势。


正确答案: 一，强化医疗费用的控制机制。
二，重视和建立基础的初级医疗服务。
三，重视老年人的医疗服务。
四，加强医疗保险管理，提高医疗及其服务效率。

第5题：

医疗保险制度改革存在的问题


正确答案: 1、医疗保险的覆盖率减少，个人支付医疗费用的比例不断上升。
2、药价虚高，“以药养医“仍未得到有效遏制，使得看病难，看病贵的问题十分突出。
3、我国特别是农村医疗卫生投入严重不足.
4、制度的某些规定存在漏洞。
5、医疗保险市场不公平现象严重。
6、医疗资源结构设计不科学。

第6题：

医疗保险制度改革实行（）原则。

  • A、属地
  • B、行业
  • C、行政区划

正确答案:A

第7题：

社会保障制度改革的主要内容有（）

  • A、养老保险制度改革
  • B、失业保障制度
  • C、推进城镇职工医疗保险制度改革
  • D、城镇居民最低生活保障制度

正确答案:A,B,C,D

第8题：

当前整个社会医疗保险制度改革的核心是（）

  • A、医疗保障水平
  • B、医疗保险基金的筹集
  • C、医疗保险费用的供求均衡
  • D、医疗保险费率

正确答案:A

第9题：

结合实际，论述我国医疗保险的发展趋势。


正确答案: 我国医疗保险的发展趋势是“一个目标、两个核心、三项改革”。
一个目标是：用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需要。
两个核心是：医药卫生改革的核心是引入竞争机制，医院之间、医生之间、医院药房和社会药店之间都要；竞争，通过竞争改善服务，提高质量，降低成本；医疗保险改革的核心是建立费用分担机制，国家、单位、个人要体现不同责任，尤其是个人要承担部分责任。
三项改革是：医疗保险制度改革，医疗机构制度改革和药品流通体制改革。

第10题：

我国医疗保险制度改革的主要内容是什么？


正确答案: 根据1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，我国正在进行的医疗保险制度改革的主要内容有：
1）建立城镇职工基本医疗保险制度的原则：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
2）覆盖范围和缴费办法：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费费一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
3）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划人个人账户的比例一般为用人单位缴费的30％左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
4）妥善解决有关人员的医疗待遇：规定离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决；退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费；国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策；允许建立企业补充医疗保险；国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。

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