单选题先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A 个体面试B 小组面试C 标准程序面试D 压力型面试

题目

单选题

先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）

个体面试

小组面试

标准程序面试

压力型面试

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第1题：

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A 可以预料到的问题

B 最预想不到的问题

C 最难于回答的问题

D 简历中有疑问的地方

正确答案：A

第2题：

以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。

A.压力

B.非结构化

C.情景

D.分阶段

正确答案：A

第3题：

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A．最初印象倾向

B．负面印象加重倾向

C．缺乏职位的相关知识

D．应聘者顺序错误

正确答案：A

第4题：

关于面试下列说法错误的是()

A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

答案：B

解析：

在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

第5题：

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

解析：

面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

第6题：

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A．可以预料到的问题

B．最预想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

正确答案：A

第7题：

以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第8题：

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A．可以预料的问题

B．最预想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

正确答案：A

第9题：

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

答案：A

解析：

第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第10题：

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

正确答案:正确

先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）

题目

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